| 誠合益觀點 |
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解密“345”薪酬策略 |
| 時(shí)間(jiān)：2017-06-30 14:00:42 來(lái)源：南京助力企業管理咨詢有限公司 |
| 薪酬策略要解決的核心問題是如何将有(yǒu)限的薪酬資源合理(lǐ)有(yǒu)效地投入被激勵對象，最大(dà)化發揮人(rén)力資源效率，提高(gāo)人(rén)力資源成本投入産出比。那(nà)麽“345薪酬策略”是如何幫助企業提升人(rén)力資源投入産出比的呢？ |
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咨詢的創新VS标準化 |
| 時(shí)間(jiān)：2017-06-22 14:04:10 來(lái)源：南京助力企業管理咨詢有限公司 |
| 創新與标準化對于咨詢公司來(lái)說，兩者缺一不可(kě)、互為(wèi)支撐。 |
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南京助力企業管理咨詢有限公司
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