4月28日上(shàng)午，誠合益管理(lǐ)咨詢合夥人(rén)孫曉平先生(shēng)受邀出席了 “南京開(kāi)發區(qū)人(rén)力資源精英論壇”，并作(zuò)了40分鍾“人(rén)力資源趨勢觀察”主題演講與分享。與會(huì)各企業人(rén)力資源管理(lǐ)負責人(rén)反響熱烈，普遍認為(wèi)演講內(nèi)容與各企業人(rén)力資源管理(lǐ)現狀的痛難點高(gāo)度契合，對各企業人(rén)力資源管理(lǐ)的改進有(yǒu)一定的借鑒與指導意義。

本次論壇是南京開(kāi)發區(qū)人(rén)力資源服務産業園首次舉辦的精英論壇，與會(huì)人(rén)員包括區(qū)內(nèi)200餘名企業人(rén)力資源負責人(rén)，主題圍繞“聚新·融創”，一同探討(tǎo)未來(lái)人(rén)力資源管理(lǐ)行(xíng)業變革與轉型之路。

2017年2月-3月，作(zuò)為(wèi)開(kāi)發區(qū)人(rén)力資源服務産業園的合作(zuò)夥伴，誠合益咨詢團隊協助園區(qū)對開(kāi)發區(qū)內(nèi)企業人(rén)力資源現狀及趨勢進行(xíng)了抽樣調研與分析。

        此次論壇上(shàng)，孫曉平先生(shēng)在對調研結果數(shù)據解讀的基礎上(shàng)，結合外部産業及人(rén)力資源發展大(dà)環境，當前開(kāi)發區(qū)內(nèi)人(rén)力資源管理(lǐ)現狀、困境，并就區(qū)內(nèi)企業人(rén)力資源管理(lǐ)未來(lái)發展方向及改進策略提出了相應建議。此次演講的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

新形勢下人(rén)力資源管理(lǐ)

随着人(rén)力資本時(shí)代的到來(lái)，加之“十三五”産業發展規劃的指導，這對開(kāi)發區(qū)內(nèi)人(rén)力資源管理(lǐ)提出了一系列新的要求。

人(rén)才存量呈上(shàng)升趨勢

根據此次調研結果，開(kāi)發區(qū)內(nèi)人(rén)才存量較往年相比，呈現上(shàng)升趨勢。

兩高(gāo)人(rén)才需求集中

區(qū)內(nèi)2017年度人(rén)才需求主要集中在管理(lǐ)類崗位、技(jì)術(shù)研發崗位以及技(jì)能技(jì)工崗位。

人(rén)才争奪戰日益激烈

開(kāi)發區(qū)內(nèi)員工流動率整體(tǐ)偏高(gāo)，企業留人(rén)難問題明(míng)顯。

勞動力成本不斷上(shàng)升

當今中國企業要從低(dī)勞動力成本優勢轉向人(rén)力資本優勢，必須關注人(rén)力資源效能提升。

員工樂業度有(yǒu)待提高(gāo)

通(tōng)用電(diàn)氣CEO傑克·韋爾奇曾說過“衡量一個(gè)公司穩健性有(yǒu)三個(gè)指标，分别是現金流、客戶忠誠度和(hé)員工樂業度”，員工樂業度問題重要性不容小(xiǎo)觑。

人(rén)力資源市場(chǎng)決定性作(zuò)用

《“十三五”促進就業規劃》明(míng)确提出要提高(gāo)人(rén)力資源市場(chǎng)供求匹配能力，提出要大(dà)力發展人(rén)力資源服務業.

人(rén)才培訓更以成效為(wèi)導向

企業培訓的難點在于培訓需求的把握與拿(ná)捏以及時(shí)間(jiān)的難協調性，對此，他建議開(kāi)展多(duō)元化、多(duō)樣性的培訓方式，遊戲化與激勵并行(xíng)，激發員工自主學習。

員工福利個(gè)性化發展趨勢

孫老師(shī)分享了若幹企業員工福利的最新發展趨勢。