誠合益兩天版薪酬績效系列公開(kāi)課一直都備受好評，許多(duō)學員反饋課程中的原創模型、實戰案例與實操工具包，非常貼合工作(zuò)需要，但(dàn)是總感覺聽(tīng)得(de)還(hái)不過瘾、不透徹。為(wèi)了滿足HR從業者們對薪酬績效領域深入學習的需求，誠合益在原有(yǒu)已開(kāi)辦八期課程內(nèi)容的基礎上(shàng)進一步打磨深化，形成10門(mén)一天版“薪酬績效COE進階班”培訓課程，助力HR成長為(wèi)薪酬績效專家(jiā)，能夠回到企業中結合自身戰略制(zhì)定出貼合、動态、差異化的激勵與發展機制(zhì)。

第一期進階班一經推出，衆多(duō)企業的人(rén)力資源部負責人(rén)/薪酬績效負責人(rén)紛紛詢問，報名，進階班把一群熱愛(ài)學習、關注成長夥伴聚集到一起。他們來(lái)自各行(xíng)業，但(dàn)是他們都有(yǒu)同一個(gè)角色，他們報名誠合益“薪酬績效COE進階班”也都有(yǒu)同樣的目标，那(nà)就是提升在人(rén)力資源激勵領域的專業知識。

“薪酬績效COE進階班”培訓課程于2018年10月27日在南京南站(zhàn)綠地之窗誠合益“基地”開(kāi)班，在10月這個(gè)金秋時(shí)節學員們開(kāi)啓了這段學習之旅。共同相伴同行(xíng)近半年時(shí)間(jiān)，誠合益咨詢創始合夥人(rén)、資深人(rén)力資源顧問孫曉平老師(shī)及誠合益的合夥人(rén)團隊為(wèi)學員們遞進講授了涵蓋崗位、績效、激勵、人(rén)才等多(duō)個(gè)模塊的十門(mén)課程，學員與老師(shī)一起提升了能力、收獲了友(yǒu)誼、取得(de)了成長。

在“崗位價值評估”的課程上(shàng)，誠合益為(wèi)學員們詳細介紹了美世國際職位評估體(tǐ)系，并且帶學員從四個(gè)因素實操演練如何進行(xíng)打分。

在“基于戰略與業務瓶頸的績效指标設計(jì)”課程上(shàng)，介紹了戰略地圖和(hé)企業戰略的關系，詳細剖析了戰略地圖的四個(gè)層面，學員們就相關具體(tǐ)案例展開(kāi)了熱烈的討(tǎo)論。

在“互聯網+時(shí)代的團隊激勵”課程中，幫助大(dà)家(jiā)對阿米巴、小(xiǎo)組制(zhì)、項目制(zhì)、合夥制(zhì)等概念進行(xíng)澄清，介紹了華為(wèi)、萬科、韓都衣舍等知名公司是如何進行(xíng)團隊式激勵。

3月9日，誠合益第一期“薪酬績效COE進階班”迎來(lái)最後一門(mén)課程。學員們在環境典雅、古色古香的“金陵書(shū)苑”學習人(rén)才盤點與發展內(nèi)容開(kāi)課，并舉辦溫馨而熱烈的結業活動。

誠合益在這次結業活動中為(wèi)每位學員精心準備了課程禮物，既是對每位學員參加課程的感謝，也是晚到的女神節禮物。每位學員都能獲得(de)孫曉平老師(shī)親筆簽名的贈書(shū)券一張，憑贈書(shū)券能得(de)到誠合益原創書(shū)籍《薪酬激勵新實戰：突破人(rén)效困局》。

當天課程內(nèi)容結束後，孫老師(shī)為(wèi)學員頒發課程結業證書(shū)并贈送課程禮物，其中有(yǒu)2名學員獲得(de)“金牌學員”的稱号。

進階班結業後大(dà)家(jiā)紛紛在群內(nèi)表達了參加此次進階班的各種收獲：

誠合益感謝所有(yǒu)夥伴的認可(kě)與支持，在未來(lái)前行(xíng)的道(dào)路上(shàng)也會(huì)與大(dà)家(jiā)相伴左右。錯過了第一期的小(xiǎo)夥伴們也别覺得(de)可(kě)惜，後續我們會(huì)開(kāi)辦第二期“薪酬績效COE進階班”，并且也會(huì)有(yǒu)系列視(shì)頻課程，請(qǐng)大(dà)家(jiā)密切關注誠合益最新課程動态。

為(wèi)了讓更多(duō)小(xiǎo)夥伴能探索到薪酬績效成長路徑，我們将本次“薪酬績效COE進階班”十門(mén)課程的課程主題及核心關注點也共享給大(dà)家(jiā)。