2017年8月5日上(shàng)午十時(shí)，泛華設計(jì)任職資格與薪酬績效體(tǐ)系設計(jì)管理(lǐ)咨詢項目正式啓動，泛華設計(jì)張院長及18位中高(gāo)層管理(lǐ)人(rén)員參與了此次項目啓動會(huì)。誠合益總經理(lǐ)、高(gāo)級咨詢顧問孫曉平先生(shēng)就本次咨詢項目的內(nèi)容及目标、項目成功關鍵要素等內(nèi)容進行(xíng)了介紹。2017年8月5日上(shàng)午十時(shí)，泛華設計(jì)任職資格與薪酬績效體(tǐ)系設計(jì)管理(lǐ)咨詢項目正式啓動，泛華設計(jì)張院長及18位中高(gāo)層管理(lǐ)人(rén)員參與了此次項目啓動會(huì)。誠合益總經理(lǐ)、高(gāo)級咨詢顧問孫曉平先生(shēng)就本次咨詢項目的內(nèi)容及目标、項目成功關鍵要素等內(nèi)容進行(xíng)了介紹。

泛華設計(jì)在城市發展與建設領域提供市政道(dào)路、橋隧、給排水(shuǐ)、園林景觀、建築設計(jì)、城市規劃、電(diàn)力等業務，是典型的技(jì)術(shù)服務型企業，如何吸引、保留和(hé)激勵知識工作(zuò)者是泛華亟需解決的管理(lǐ)短(duǎn)闆，亦為(wèi)本次咨詢項目的出發點與目标，孫曉平先生(shēng)從對知識型員工的4大(dà)激勵因素導入不同的解決方案，其中個(gè)體(tǐ)成長激勵需求通(tōng)過打造泛華設計(jì)職級與任職資格體(tǐ)系建立員工個(gè)體(tǐ)成長發展通(tōng)道(dào)，有(yǒu)效的引導員工自我成長及發展，并及時(shí)給予認可(kě)；收入需求通(tōng)過優化績效管理(lǐ)體(tǐ)系和(hé)薪酬激勵體(tǐ)系避免員工收入高(gāo)低(dī)依賴領導主觀評價和(hé)大(dà)鍋飯兩類誤區(qū)，真正有(yǒu)效的識别并充分激勵“奮鬥者”。

 此次項目啓動會(huì)議不但(dàn)是泛華管理(lǐ)咨詢項目的內(nèi)容介紹，更是對中高(gāo)層關于如何激勵知識型員工的一次理(lǐ)念培訓。會(huì)議結束時(shí)，張院長進行(xíng)了總結發言，充分肯定了誠合益關于知識型員工的激勵理(lǐ)念，申明(míng)打造任職資格體(tǐ)系和(hé)激勵體(tǐ)系對泛華設計(jì)未來(lái)發展的重要性，并要求對啓動會(huì)宣講內(nèi)容進行(xíng)持續學習。

後續誠合益将通(tōng)過一對一訪談、問卷調研和(hé)專題研討(tǎo)會(huì)議等方式深入解讀泛華設計(jì)，與客戶企業共同尋找個(gè)性化問題解決方案，拓實泛華管理(lǐ)基石，助力泛華設計(jì)迎接高(gāo)速發展新挑戰。

泛華設計(jì)簡介：泛華集團是國家(jiā)住房(fáng)和(hé)城鄉建設主管部門(mén)原直屬企業，下屬泛華南京設計(jì)公司成立于2001年，現有(yǒu)員工200餘人(rén)，對外承接市政道(dào)路、橋隧、給排水(shuǐ)、園林景觀、建築設計(jì)、城市規劃等業務，具有(yǒu)豐富的工程設計(jì)經驗，并獲得(de)多(duō)項殊榮，如“緯一路快速化改造工程”榮獲全國行(xíng)業三等獎，北京市第十八屆優秀工程設計(jì)二等獎；“秦淮河(hé)環境綜合整治國防園人(rén)行(xíng)橋”榮獲二O一O年度南京市優秀工程設計(jì)二等獎、北京市優秀設計(jì)三等獎；“連雲港市平山(shān)北路景觀橋”榮獲南京市優秀工程設計(jì)二等獎、江蘇省城鄉建設系統優秀勘察設計(jì)三等獎、北京市第十七屆優秀工程設計(jì)市政綜合獎等。