相信大(dà)家(jiā)還(hái)記得(de)去年12月9日集美的峰會(huì)上(shàng)，誠合益的新書(shū)第一次映入眼簾，彼時(shí)，TA的名字還(hái)叫《六維動态薪酬激勵》，我們想象中TA的樣子還(hái)長這樣↓↓↓↓ 時(shí)隔4個(gè)多(duō)月的4月19日，又是集美的千人(rén)峰會(huì)，這本書(shū)首次在大(dà)衆面前揭開(kāi)廬山(shān)真面，原來(lái)，TA竟然可(kě)以如此炫目！ 果然，出版社的審美杠杠的！不論是封面，還(hái)是書(shū)名~ 作(zuò)為(wèi)本次峰會(huì)的協辦單位，誠合益不僅帶來(lái)了孫老師(shī)的幹貨分享，還(hái)帶了剛剛出爐的新書(shū)——《薪酬激勵新實戰——突破人(rén)效困境》。正如孫老師(shī)在現場(chǎng)的分享：薪酬激勵的兩大(dà)核心原則在于動态調整和(hé)合理(lǐ)差異。而整本書(shū)正是圍繞這兩大(dà)核心原則和(hé)誠合益原創的六維動态薪酬激勵模型展開(kāi)，凝聚了近百個(gè)咨詢實戰案例，為(wèi)企業管理(lǐ)者和(hé)HR提供了薪酬體(tǐ)系設計(jì)的整體(tǐ)思路和(hé)工具方法。
峰會(huì)現場(chǎng)，大(dà)家(jiā)熱情滿滿，争相購書(shū)，表現出了極大(dà)的學習與提升意願。
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